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赣科大发〔2016〕15号

关于印发《江西科技师范大学

高级专业技术人员延聘、返聘管理办法》的通知

校属各部门、各单位：

现将《江西科技师范大学高级专业技术人员延聘、返聘管理办法》印发给你们，望在工作中认真贯彻落实。

江西科技师范大学

                           2016年5月20日

江西科技师范大学高级专业技术人员

延聘、返聘管理办法

为进一步深化人事管理制度改革，规范在编在岗高级专业技术人员延聘、返聘管理，建立一支结构合理、素质优良的学术队伍，依据《国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕41号）、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）等文件精神，结合我校实际，特制订本办法。

一、适用对象

（一）延聘对象

已达到法定退休年龄且具有正高级专业技术职务人员，确因学科建设、教学科研工作需要，并符合以下条件的，可延迟退休，聘任其从事原专业技术岗位工作：

1.基本条件

（1）忠诚党的教育事业，爱岗敬业，具有良好的职业道德；

（2）身体健康，能坚持正常的教学科研工作。

2.业绩条件（要求具备以下条件之一）

（1）国家级人才计划入选者、国家级“新世纪百千万人才工程”人选、国务院特殊津贴、教育部新世纪优秀人才支持计划、国家杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金重点项目获得者、国家级教学名师、井冈学者的人才荣誉称号。

（２）受聘二级专业技术岗位。

（二）返聘对象

已达到法定退休年龄且具有正高级专业技术职务人员，确因学科建设、教学科研工作需要，并且满足以下条件的，可返聘其从事原专业技术岗位工作：

1.基本条件

（1）忠诚党的教育事业，爱岗敬业，具有良好的职业道德；

（2）身体健康，能坚持正常的教学科研工作工作；

（3）返聘人员年龄一般不超过63周岁，特殊情况下不超过65周岁。

２.业绩条件（要求至少具备以下两项条件）

（1）担任省级及以上重点学科或重点科研基地负责人；

（2）获“赣鄱英才555工程”、江西省高校哲学社会科学领军人才、江西省主要学科学术和技术带头人、省级教学名师、省政府特殊津贴、省“百千万人才工程”人选、江西省青年科学家等荣誉称号；

（3）主持在研国家级科研课题且在规定期限内尚未结题；

（4）学校现阶段教学科研、学科建设等工作中急需的人才。

三、聘用期限

（一）延聘期限

延迟退休聘用原则上办理一次，期限2年。

（二）返聘期限

退休人员返聘办理一次，期限3年，期满后不予续聘。

四、工作程序

1.申请延聘、返聘人员在退休前两个月内填写《江西科技师范大学延聘、返聘人员申请审批表》并附相关支撑材料（含专业技术资格证书、聘书及身份证复印件，相关科研成果、荣誉奖励等材料复印件等），提交本人拟返聘部门；

2.聘任部门对申请人员相关情况及延聘、返聘条件进行初步审核，报分管校领导签署意见后，将相关材料报送人事处；

3.人事处对延聘、返聘人员资格及相关材料进行审核，征求相关职能部门、专家意见；

4.将聘用意见提交学校审定；

5.经学校审定通过后正式聘任，由人事处办理延聘、返聘手续，颁发聘书。

五、工资待遇

1.享受在职人员年度正常晋薪待遇，费用由学校支付,其基本工资标准按国家有关规定办理；

2.按同类在职人员标准发放或补足绩效工资； 

3.享受在职人员福利待遇。

六、工作要求

1.延聘、返聘人员不再担任领导职务；

2.延聘、返聘人员不可同时在校外兼职或校内两个或两个以上部门兼职；

3.延聘、返聘人员在聘期内必须完成聘任部门安排的工作任务，积极参加各项活动；

4.聘任部门提供相应工作条件，保证延聘、返聘人员有效履行岗位职责，完成工作任务。

七、考核管理

1.用人单位负责对延聘、返聘人员进行日常管理和年度工作考核；

2.延聘、返聘人员一经聘任，在聘期内无特殊情况不得单方面终止聘任协议。如遇特殊情况确需终止聘任协议，应提前一个月向返聘部门提出辞聘申请，经聘任部门、人事处、分管校领导同意后，办理工作交接手续；

3.若延聘、返聘人员在聘期内出现教学差错事故，或从事有悖职业道德、学术道德规范活动，一经查实即予停聘。

八、本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。